[信息图表]-为什么要雇佣自闭症患者

为什么要雇佣自闭症患者?

自闭症患者可能有对雇主有益的长处. 这些包括韧性, 对细节的关注, 以及用新的眼光看待事物的能力, 或者用不同的方法解决问题. 然而,很多自闭症患者在找工作的时候遇到了问题. 许多人已经发现,工作环境和在这些环境中的人并不适合自闭症患者, 因此,他们会更加紧张,更有可能在面试过程或工作本身表现不好.

没有正确的支持,工作环境可能会令人困惑. 有时候,一切都可能变得势不可挡——从键盘碰撞的声音或电话铃声,到职场潜规则. 或者,在面试过程中被问题连珠炮般轰炸. 这会让人感觉信息过载.

那么,为什么雇主需要改变他们的工作方式,让他们的工作场所对自闭症患者更友好呢?

有时自闭症可能意味着人们在其他人不擅长的领域有技能. 据研究, 许多自闭症患者的技能和兴趣对雇主来说是无价的. 例如,世界上许多最有才华的软件工程师都被诊断出患有自闭症. 在技术相关领域, 对数学技能的需求非常强烈, 对复杂系统的理解和对秩序的欣赏——这是许多自闭症患者表现出来的技能. 此外, 在这样的职业领域,人们会茁壮成长,因为在技术领域几乎不需要社会互动,因为计算机操作员通常在他或她自己的空间里只用他们的电脑工作.

当然,并不是所有的自闭症患者都是这样. 例如,还有一些自闭症患者更倾向于照顾动物. 许多患有自闭症的年轻人很容易与动物建立联系, 这可能会在后来导致一个与照顾动物相关的领域. 就像没有自闭症的人一样,自闭症患者也有很多不同领域的技能. 雇主只需要明白,他们做事情的方式有点不同,但有时可以比没有自闭症的人提供更多.

更不用说,自闭症患者非常渴望找到工作. 事实上,调查结果显示,绝大多数人想工作(80%).)它还表明,许多自闭症患者失业. 好消息是,在2018年到2019年之间, 在就业残疾差距统计方面,情况发生了积极的变化.

美国劳工统计局(BLS)就业报告显示:

  • 工作年龄人口的就业与人口比率 有残疾的 从29日增加.2018年6月增长5%至2019年6月的31%(增加5.1%或1.5个基点).

  • 对于工作年龄人 没有障碍, 就业者与人口的比率也从74名上升到了74名.2018年6月增长5%至74.2019年6月增长9%(增长0.5%或0.4个基点).

以下是一些关于就业前景变化的伟大统计数据,以及自闭症患者如何为工作场所带来真正的好处. 请继续阅读,了解更多关于雇主如何使他们的工作场所更有利于自闭症患者,不仅有助于减少残疾人就业差距, 还能吸引合适的人才.

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雇主如何帮助自闭症患者?

雇主可以通过对工作场所做一些简单的改变来发挥自己的作用,减少过多信息的超载. 企业可以从自闭症员工的潜力中获益,帮助他们取得成功. 如何?

  • 提供实习机会, 工作经验, 为自闭症患者提供志愿服务和实习机会

  • 提高管理者和员工对自闭症的理解,使他们的工作场所对自闭症患者友好.

  • 创造有利于自闭症和残疾人的工作环境…….

雇主可以采取一些措施,使工作环境对残疾人友好

  • 如果需要,确保员工有机会进入安静、低刺激的工作环境

  • 为员工提供每周或每日工作职责的书面描述

  • 允许使用纸质笔记本, 数字个人数据助理或其他任务和调度辅助设备,为记忆或创建新的记忆有困难的员工

  • 建立灵活的工作时间, 延长休息时间, 以及在家工作的程序,以帮助那些注意力和决策有困难的人

  • 为那些难以应对快速变化的员工维持稳定的工作任务

  • 允许个人护理人员或职业教练陪同员工工作

  • 确保低视力员工在打印文件时可以使用大字体,盲人员工可以使用打印文件的音频版本

  • 为视力较低的员工提供手持放大镜或数字支架放大镜, 但他们可能需要阅读印刷材料

  • 确保办公室和会议场所有足够的空间容纳服务动物坐在员工的脚边

  • 提供现场美国手语服务或视频远程口译,以协助现场沟通, 以及为有听力障碍的员工提供视频转播服务,以帮助他们与外界沟通

  • 购买办公设备,允许高度可调的工作台面,以适应不同的轮椅高度和肢体灵活性

  • 将重负荷升降机和责任转移给其他员工,并为需要该住所的员工提供另一项可比任务,以抵消任务的重新分配

并不是所有这些都是使工作场所对自闭症患者友好所必需的. 每个人的需求是不同的,有时对自闭症患者的照顾几乎不需要任何努力, 因为很多人已经拥有了他们日常生活所需的所有设备和设备. 然而, 雇主总是可以采取额外的措施,如上述列出的,以使工作场所更有利于自闭症患者.看一看这个为雇主提供更多信息的资源.

设置雇主

随着减少残疾人就业差距成为美国的一项更大的举措, 渐渐地,雇主们开始发现自闭症患者可以为工作场所做出真正独特的贡献, 我们将看到越来越多的用人单位采取这些措施来吸引各类人才.

作为一个雇主, 你可能是你所在领域中第一个利用这些未开发劳动力的人. 但你也可以看看一些世界上最大的公司,并跟随他们的脚步. 以房地美为例.

不像其他公司, 房地美特别向自闭症患者伸出援手,因为他们认为自闭症的特征对他们的特殊需求是积极的. 要做到这一点, 他们实际上与一群自闭的自我吹捧者合作——这在企业界是最不寻常的.

这是一个 十个雇主名单 谁会为自闭症患者提供更多阅读的工作.

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